职位“薪”宠难觅千里马 软测培训急解人才荒

日前，某国内知名网站发布了最新应届毕业生薪酬调查报告。金融、IT等行业仍是高薪行业代表。另外，值得注意的是，在职位薪酬排行榜上，除了销售代表、咨询顾问等传统岗位外，测试工程师也以7.45万的收入杀入前十，成为最具“钱”途的黑马。
软件测试工程师，是劳动部2005年10月发布的第四批新职业。究竟是何原因让其在不到三年的时间内一跃成为炙手可热的高薪职位？业内专家指出，这与软件测试行业人才缺口有直接关系。“当120万软件从业者中能真正担当软件测试工作的不超过5万，软件测试人才已成为真正意义上的卖方市场，物以稀为贵，IT企业为了在人才争夺战中获胜，只能给出更高的价钱。”
人才稀缺的成因是培养体系的建设未能跟上企业需求发展。“目前国内高校尚未开设软件测试专业，很多计算机专业的学生甚至不知软件测试为何物。即使现在高校大范围普及该专业，按照传统教学机制，软件测试人才的大量供给也至少要到四年后，这无疑会使软件测试人才供需问题雪上加霜。”一位IT资深人士表示。正是发现了这一供求矛盾，少数IT培训机构开始进军软件测试领域。北大青鸟旗下的BTEST就是其中代表。
“BTEST软件测试工程师培训课程体系是我们的第三个旗舰产品。”北大青鸟总经理梁军介绍说，“为了研制这套产品，我们历时三年，聘请了北大软件学院、北大软件工程中心、国家重点实验室、印度APTECH公司等公司和科研机构的近百位专家学者，称得上是我国职业教育课程研发中最大规模的投入。”
“这套课程最显著的效果就是短时高效，一名没有任何计算机基础的学员通过7个月的培训就能成为具有1 2年测试经验的专业人才。”梁军说，这主要归功于课程独特的设计思想，“我们采取逆向课程设计原则，以企业生产软件的全过程为模板，将整个过程细分解成各个部分，研究其中所需要的各项技能，再据此制定所要达到的技能标准，设计课程，并通过场景教学等方式提升学员的实战能力，使人才培养与企业需求无缝衔接。”
“BTEST的培养目的一方面是想尽快缓解软件测试行业人才告急的紧张形势，而另一方面，也是最主要的，则是希望我们的学员能够借此在短时间内实现高质量的就业。令人欣慰的是这两方面都已取得一定成绩。”据悉，目前BTEST已为行业培养了4000名专业人才，这些人才的起步月薪在3000 5000元，遍布联想、卡巴斯基、索爱、海辉、浪潮等国内外知名的软件企业。