毕业生就业进入停滞期：不要见面就谈薪水

　　每年年底、春节过后、五六月份都是毕业生找工作的高峰期，进入七八月份后，基本上许多学生都已陆陆续续地上班。而记者近日在富海人才市场撞到几个到现在还尚未找到工作的毕业生，他们正忙于投简历面试。对此，有九年招聘经验的富海人才协理陈胤君表示，工作是给有准备的人的，在应聘面试上个人表现十分重要。

　　面试前先认清自己

　　“有些应聘者自己还没有准确地给自己的未来人生定位就匆忙出来找工作，往往事倍功半。我建议在面试之前，应该想好自己的定位，找出自己的优势和劣势，并考虑自己兴趣爱好所在，很好地衡量自己到底适合什么工作，拥有哪项技能。‘磨刀不误砍柴工’，准确的定位后更有目标性，成功率更高”，陈胤君表示。

　　简历要有针对性

　　记者走访人才市场发现不少应聘者带着多份简历，看到一家合适的公司就从袋子里抽出一份面试，大有一份简历走天下之势。对此，陈胤君认为，这是一个非常大的错误。在面试官的文字印象中，简历是第一个窗口。每个工作有每个工作的技能特点和要求，所以单一的简历无法有针对性，表面化的东西很难打动口味刁的考官。应当在每份简历上点明想要的职位，突出应对该职位的自我优势特点。HR才能从中发现亮点，更容易获取就职机会。

　　打有准备的仗

　　很多应聘者是昨天听说哪里有招聘会，今天就稀里糊涂地带着简历过来，对于工种、公司并没有太多的了解。陈胤君表示，现在网络很发达，招聘企业的名单有些已经在网站公布，所以求职者可以先做准备。首先是对岗位的了解、分析，其次是对公司的了解，特别是公司在这个行业的地位。有了这两步准备，面试时会言之有物，让HR知道你是有备而来

　●战术要领

　　[谈薪技巧]

　　“我经常碰到有一些毕业生一见面就谈工资待遇，这种人给我的第一印象就不是很好了。其实成熟的企业已形成一整套完善的薪金体系，多谈无谓。我建议刚出来工作的毕业生不要急于对薪水有太高的要求，更不要主动提待遇。而是要有自信，通过自己的努力，用能力证明给用工单位看自己值得加薪。这是一种比较聪明的做法。”陈胤君说。

　　[事后跟踪]

　　面试结束后，招聘企业通常需要一段时间的整理和筛选，对于应聘者只能被动地等待结果。陈胤君建议面试过后，毕业生应该主动和企业沟通，打个电话去询问结果，这样无形可以增加HR对你的影响分，成功几率会更高。

　　[面试准备]

　　陈胤君说，我们在上职业课程时经常交给学生把面试前的准备分为4个部分：

　　面试前一天：收集一般企业面试的经常性问题，列出来。有条件的甚至可来一场模拟面试。

　　面试前一小时：再看一遍自己的简历，加深记忆，准备应对考官的提问。

　　面试前半小时：给自己自信，打起精神，深呼吸安慰自己。

　　面试前五分钟：最容易紧张的时刻，要放松自己、哼哼歌。